Опыт внедрение профессиональных стандартов в Сибсоцбанке

29 ноября 2019 года Совет по профессиональной квалификации финансового рынка (СПКФР) и Сибсоцбанк подписали соглашение о сотрудничестве по вопросам внедрения профстандартов и перехода на независимую оценку квалификаций.

Совет по профессиональной квалификации финансового рынка разрабатывает сквозные профстандарты для всех отраслей экономики, которые можно предложить работодателям, как набор апробированных практических решений. На территории Алтайского края в пилотном проекте по внедрению профессиональных стандартов для специалистов финансового рынка участвует крупнейший региональный банк – Сибсоцбанк. Банк способствует экономическому и социальному развитию Алтайского края и содействует становлению и развитию бизнеса своих клиентов путем предоставления широкого спектра банковских услуг высокого качества и использования передовых банковских технологий.

«Финансовая отрасль активно меняется, и многие вещи в подборе и расстановке кадров сегодня теряют актуальность. Являясь первопроходцами в разработке профессиональных стандартов для финансового рынка, мы ставим своей задачей обеспечение их качества, решение ряда проблем по управлению персоналом, повышение уровня профессионализма работников и качества предоставляемых услуг» – прокомментировал Дмитрий Тюнин, председатель правления Сибсоцбанка.

Целью сотрудничества СПКФР и банка является формирование базы лучших практик применения профстандартов и независимой оценки квалификации в системе управления персоналом. Изменения при переходе на профстандарты затронули все HR-процессы и процедуры: поиск и подбор персонала, адаптация вновь принятых работников, обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва, проведение оценки работников и обеспечение квалификационного допуска к выполнению трудовых функций. Во все внутренние нормативные акты организации внесены корректировки в соответствии с требованиями Национальной системы квалификаций. Все указанные меры, направлены на решение актуальных бизнес-задач:

• Повышение эффективности всех технологических, производственных и бизнес-процессов через оптимизацию функционала исполнителей, в том числе, с применением автоматизации, формирование квалификационных цепочек взаимодействия, исключение «дублирования» трудовых функций путём упразднения или упрощения регламентов, утративших свою актуальность в настоящее время.
• Повышение производительности труда через опережающее развитие профессиональных квалификаций от достаточного уровня квалификации исполнителей до более высокого, обеспечивающего прирост выручки в соответствии с профессиональными стандартами специалистов финансового рынка.
• Оптимизация численности персонала и снижение затрат через поэтапное сближение корпоративных систем обучения и оценки с инструментами независимой оценки квалификации и наращивание потенциала экспертов-ключевых работников по основным направлениям деятельности Банка.
• Формирование эффективной системы оплаты труда и вознаграждений работников на основе дифференциации квалификационных требований к различным должностям.

В итоге сформирована новая структура Сибсоцбанка с распределением по группам должностей: бизнес-подразделения и группа должностей, обеспечивающих бизнес с разбивкой по категориям, а так же мотивационная система оплаты труда.

«Такой проект будет первым на Алтае, и мы заинтересованы в развитии кадрового потенциала региона» – подчеркнул Антон Слободчиков, исполнительный директор Алтайского Банковского Союза.

Для специалистов финансового рынка с 1 июля 2019 года квалификация подтверждается свидетельством о независимой оценке в соответствии в Федеральным законом 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Кредитные организации уже начали принимать на работу специалистов, имеющих такое свидетельство и планировать независимую оценку своих работников. В Алтайском крае эта работа будет проводиться на площадке «Алтайского центра развития квалификаций и компетенций», который наделен полномочиями регионального представительства СПКФР.

Ожидаемым результатом нашего проекта видится внедрение квалификационного подхода в управлении персоналом в нашем банке, который позволит повысить качество предоставляемых финансовых услуг, повысить производительность труда и оптимизировать затраты. Переход на применение профессиональных стандартов в банковской деятельности предполагает сотрудничество с образовательными центрами в подготовке и переподготовке кадров. Банк активно сотрудничает в этом направлении с Алтайским филиалом Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Совет по профессиональным квалификациям финансового ранка и Сибсоцбанка уверены, что взаимовыгодное сотрудничество будет способствовать созданию уникальных корпоративных знаний, обновлению регионального рынка труда, повышению доступности и качества образования.