Александр Мурычев выступил на панельной дискуссии «Технологические вызовы рынку труда»

В своём выступлении Александр Мурычев отметил, что под влиянием технологических изменений наблюдается процесс децентрализации трудовой деятельности во времени и пространстве, приводящий к «дистанционным отношениям» между работодателем и его работниками.

Традиционные формы организации труда и источники дохода заменяются гибкими, временными формами занятости, возникли «платформенный» и виртуальный рынок труда.

Кроме того, обратил внимание он, расширение масштабов цифровизации и автоматизации оказывает влияние как на количество, так и на качество рабочих мест. Технологии автоматизации, включая искусственный интеллект и робототехнику, дадут значительные преимущества компаниям и экономике в целом, повышая производительность труда и обеспечивая экономический рост. В результате сокращаются одни рабочие места и создаются современные и высокопроизводительные новые.

Одновременно, по его мнению, эти изменения преобразуют характер и условия труда, изменяют требования к профессиональным навыкам, ведут к появлению новых и росту «гибридных» профессий.

Гарантией занятости в этих условиях становится не только трудовое законодательство, но и поддержание работником в течение всей трудовой жизни высокой квалификации и его профессиональная и территориальная мобильность.

По мнению вице-президента РСПП, сокращение рабочего времени – это возможная реакция экономики на введение новых технологий в качестве альтернативы расширению безработицы.

Для введения сокращённой рабочей недели необходимо обеспечить в первую очередь значительный рост производительности труда, что в свою очередь невозможно без внедрения новых технологий.

Россия ставит перед собой такие задачи. Реализуется национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Целями проекта являются обеспечение прироста на 20 % производительности труда к 2024 году с темпами роста данного показателя на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 % в год.

Мурычев считает, что к введению четырехдневной рабочей недели необходимо относиться с осторожностью.

Этот переход может повлечь: сокращение заработной платы работников; сокращение объемов выпускаемой продукции; необходимость привлечения дополнительной квалифицированной рабочей силы, в которой наблюдается значительный дефицит.

По результатам опроса, проведённого РСПП в 2019 году, российский бизнес отрицательно относится к идее перехода на четырёхдневную рабочую неделю.

84,5 % опрошенных компании не считают такой переход необходимым и экономически оправданным. При этом 35,2 % компаний убеждены, что менять ничего не нужно, а 49,5 % участников опроса согласились с утверждением, что всеобщий переход на четырёхдневную рабочую неделю невозможен в принципе.

Большинство компаний считает необходимым закрепить законодательно право организаций по согласованию с работниками определять самим длительность рабочего дня, рабочей недели, очередного отпуска при установленной в ТК предельной продолжительности.

Одновременный переход всей экономики на четырёхдневную рабочую неделю потребует пересмотра трудового законодательства в сторону оптимизации числа и оснований предоставления гарантий и компенсаций.

Таким образом, считает Мурычев, Россия пока не может позволить себе законодательное введение четырехдневной рабочей недели.

Данная мера может рассматриваться в качестве лишь одного из направлений развития регулирования социально-трудовых отношений в конкретных социально-экономических условиях в перспективе.