С 1 июля 2019 года в России вступили в силу требования профильного закона № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Начался поэтапный переход на систему независимой оценки квалификации, утвержден порядок подтверждения квалификации, и больше не действует существовавшая ранее система профессиональной аттестации. При этом по многим направлениям еще не разработаны профстандарты и инструменты оценки квалификации кадров. В том числе это касается специалистов, работающих в области финансовых технологий.
В настоящее время в «Реестре профессиональных стандартов» Минтруда отсутствуют описания трудовых функций и навыков финтех-экспертов, а в «Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» таких позиций, как, например, специалист по блокчейну или разработчик финансовых приложений, попросту нет. Даже в компаниях под некоторые штатные единицы еще не придуманы названия.
Само понятие «финтех-специалист» нередко ошибочно ограничивают и подменяют понятием «ИТ-специалист», в узком смысле подразумевая разработчиков и специалистов по различным технологиям (например, по большим данным или облачным вычислениям). Фактически же оно касается широкого круга специальностей: разработчиков, аналитиков, ИТ-архитекторов, экономистов, продуктологов, руководителей проектов, специалистов по информационной безопасности, юристов – но именно со знанием финтеха.
При подборе персонала компании, на которые распространяется действие № 238-ФЗ (в том числе госучреждения и компании с госучастием, для которых это станет обязательным с 1 января 2020 года), пока вынуждены по-прежнему принимать в расчет лишь предыдущий опыт работы потенциального сотрудника. Финансовые организации все чаще интересуются «небанковскими» компетенциями, технологическими знаниями и опытом. Однако даже специалистов технического профиля – в первую очередь, разработчиков – с нужной компетенцией и опытом в финтехе очень мало. В России наблюдается дефицит ИТ-специалистов как таковых (по разным оценкам, от 200 до 400 тыс. человек), а их доля от всего трудоустроенного населения составляет только 2,7 % – в 2–3 раза меньше, чем в странах с развитой финтех-индустрией, в частности, Великобритании (5,8 %) и США (9,2 %).
В области информационных технологий российскому финтеху прежде всего нужны разработчики, системные аналитики, специалисты по блокчейну, облачным вычислениям, удаленной идентификации, искусственному интеллекту, большим данным, интернету вещей и информационной безопасности. При этом именно финтех-отрасль острее всего ощущает кадровый дефицит: по полсчетам аналитиков HeadHunter, лишь 6 % всех ИТ-вакансий – это запросы HR-служб компаний, представляющих финансовый сектор. В целом, спрос на специалистов для финтеха составляет около 15 тыс. человек в год, но предложение за ним не поспевает. Нехватку высококвалифицированных кадров усугубляет конкуренция между крупными компаниями, которые перекупают друг у друга лучших специалистов, обрекая менее крупных игроков на отставание и уход с рынка.
Сейчас российские вузы готовят сильных специалистов по информационным технологиям, но в области финансовых технологий наша система образования значительно отстает: в основном у нас готовят узких специалистов для традиционных банков. Лишь сравнительно недавно крупнейшие вузы страны стали включать новые направления в свои образовательные программы. Следует учитывать тот факт, что технологии развиваются стремительно и кадровый ландшафт постоянно меняется: какие-то специальности устаревают, а какие-то, напротив, только появляются и получают название. Например, еще пять лет назад профессии блокчейн-разработчика или дата-сайентиста в России фактически не существовало, а сейчас спрос на таких специалистов постоянно растет.
Некоторые участники рынка пытаются самостоятельно решить проблему финтех-компетенций, например, запускают собственные образовательные проекты, сотрудничают со Сколтехом и Университетом Иннополис. Однако в масштабах страны этого недостаточно – необходима массовая подготовка кадров на уровне вузов. А учебным заведениям для запуска образовательных курсов и разработки методических материалов нужны стандарты, в которых будут прописаны необходимые рынку профессиональные навыки. В настоящее время даже на глобальном уровне нет профстандартов в сегменте финтеха. По сути, есть лишь одна авторитетная сертификационно-образовательная программа по финансовым технологиям – Certificate in Finance and Technology (CFT).
В России профстандарт в сегменте финансовых технологий разрабатывает команда Ассоциации ФинТех (АФТ) совместно с СПКФР. В марте 2019 года мы подписали соглашение о сотрудничестве, важнейшие цели которого – развитие квалификации специалистов финтех-индустрии и создание соответствующей системы подготовки кадров. Вместе мы будем разрабатывать профессиональные стандарты в области финансовых технологий, оценивать ключевые тренды рынка труда в этой сфере и формировать рекомендации по совершенствованию стандартов профессионального образования, а также проводить пилотные образовательные программы в сфере финтеха с последующим присвоением профессиональных квалификаций по результатам экзамена.
В рамках проекта «Создание профессионального стандарта и оценочных средств» мы прорабатываем нормативно-правовую и методологическую базы. Также мы развиваем инфраструктуру, которая обеспечит формирование системы подготовки и сертификации независимой оценки кадров для цифровой экономики.
Мы изучаем российский и международный опыт, в том числе программу CFT. Мы уже подготовили проект стандарта «Специалист в области финансовых технологий» и вынесли его на общественное обсуждение, а затем направим в Минтруд РФ. Мы рассчитываем, что к концу года процесс утверждения профстандарта будет утвержден на федеральном уровне. После этого можно будет приступать к созданию независимых центров оценки квалификации (ЦОК) в области финтеха.
Профстандарт «Специалист в области финансовых технологий» будет регламентировать осуществление деятельности в области финансовых технологий, в частности, организацию и проведение исследований, разработки и внедрения новых технологических решений в целях развития финансового рынка и создания условий для цифровизации существующей финансовой системы. Он определяет все виды профессиональной деятельности финтех-специалистов, описывает их трудовые функции и конкретизирует необходимые знания, умения и навыки, а также прописывает требования к образованию и предлагает возможные наименования должностей.
Благодаря внедрению профстандарта и упорядочиванию понимания того, кто такой финтех-специалист и какими требованиями к квалификации он должен обладать, в конечном счете выиграют все участники рынка – госучреждения, частный бизнес, финансовые компании, инвесторы и акселераторы, профессиональные объединения и ассоциации, сами специалисты – и сфера образования, а также сами специалисты, которым станет проще строить свою карьеру.
Кстати, актуальная для России тема профстандарта в финтехе будет освещаться также на V Форуме инновационных финансовых технологий – FINOPOLIS 2019, который пройдет в Сочи с 9 по 11 октября. Организатор Форума, Банк России, объявил ключевые темы мероприятия, в числе которых «FinTech как профессия. Рождение профстандарта».
Finversia-TV
СПКФР-ТВ
