Что это означает для профессиональной структуры самой отрасли и смежных с нею отраслей? Они просто не могут не адаптироваться к тем изменениям, которые происходят в самом содержании деятельности, связанной с финансами. Помимо прочего, эти изменения выражаются в том, что роль и значение некоторых профессиональных квалификаций – снижается, других, напротив, – возрастает. Появляются новые квалификационные требования и новые профессии.
И тут возникает проблема. Ни регуляторы, ни академическое сообщество, ни сфера профессионального образования не поспевают за происходящими изменениями. Наша страна, кстати сказать, в этом вопросе – в числе далеко не отстающих, но, тем не менее, и нам с вами предстоит пройти ещё очень большой путь.
Проиллюстрируем данное замечание, сравнив перечень профессиональных квалификаций, связанных с финансами, представленных на сайте Минтруда РФ и скажем, на сайте Национальной Службы занятости Великобритании.
С точки зрения количества квалификаций они почти идентичны: 38 позиций для России и 40 – для Великобритании. Однако… что это за позиции? Английский и российский перечни совпадают меньше, чем на 40 % (15 позиций, при этом некоторые – с натяжкой)!
Например, в российском перечне отсутствует «корпоративный секретарь», который в соответствии с английскими требованиями помимо основного занятия «управления офисом» должен уметь «готовить годовой отчёт, вести учёт долей собственников и организовывать выплаты дивидендов, контактировать с регистрирующими органами, в случае необходимости – организовывать работу внешних аудиторов и адвокатов». Намного детальнее в английском перечне описаны квалификации, связанные со страхованием, и, что любопытно, – выплатой вознаграждения и администрированием пенсионного обеспечения сотрудников.
В российском перечне напротив, имеются полностью отсутствующие в английском «специалист по микрофинансовым операциям» и «специалист по работе с просроченной задолженностью».
Разумеется, подобные различия вполне могут быть объяснены особенностями развития национальных экономических систем и соответствующих деловых практик. Вместе с тем, выглядит странным, когда в российском перечне «как класс» отсутствует «Экономист», «Финансовый аналитик», «Инвестиционный аналитик» и некоторые другие.
Все эти факты доказывают, что структура профессиональных квалификаций – очень гибкая и подвижная материя. Она находится в непрекращающемся движении, непрерывно приспосабливается к требованиям экономики с учётом как фазы развития, так и национальной специфики последней.
На фоне этих изменений создание при Совете по профессиональным квалификациям финансового рынка «Центра мониторинга рынка труда и перспективных профессий» выглядит вполне логичным шагом, является прямым выполнением Указа Президента РФ от 18 декабря 2016 г. № 676, а также лежит в русле Раздела II.7. «Повышение квалификации лиц, профессиональная деятельность которых связана с финансовым рынком» Стратегии развития финансовых рынков ЦБ РФ, которые ставят задачу организации «мониторинга рынка труда, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий финансового рынка».
Деятельность центра будет нацелена прежде всего на анализ фактического запроса со стороны реальных агентов экономической деятельности на характер функций, связанных с финансами и способ их структурирования в рамках отдельных профессиональных квалификаций. Непрерывный мониторинг позволит своевременно обнаруживать факты появления новых профессий, а также перераспределения компетенций, изменения содержания деятельности уже существующих, а также системах материального и нематериального стимулирования работников.
Результатами работы Центра представляются полезными для разработки политик привлечения и удержания сотрудников, изучения компетенций и квалификаций финансового рынка, определения новых должностей в штатном расписании, прогнозировании кадровых рисков и многие другие.
Первое, с чего планируется начать: разработка методики ежегодного мониторинга, которая будет в последствии протестирована на 1–2 субъектах федерации. Подобное установочное (предварительное) исследование имеет огромное значение, так как, не замеченные на этапе запуска, методические ошибки могут проявить себя в последующем и, по сути, – обесценить весь объём ранее собранных данных.
Насколько это актуально для деятельности Совета? Судите сами: В настоящее время Советом разработаны и утверждены 58 квалификаций. Казалось бы, – неплохо. Однако 15 из них – бухгалтера разных видов и разрядов. Если привести перечень совета к размерности Минтруда, или Национальной Службы занятости Великобритании, то описанных квалификаций будет… 2! Совершенно очевидно, что впереди – колоссальный объём работы. И важная функция «Центра мониторинга рынка труда и перспективных профессий» в её общем контексте – помогать расставлять приоритеты, не допускать ситуации отрыва Совета от реальных процессов, происходящих в самой гуще реальной экономической жизни.
http://spravochnik.rosmintrud.ru/professions/?area_prof_activity=0&prof_sovet=11&worldskills=0&top50=0&wage_from=&wage_to=&search_text=&alphabet=
https://nationalcareersservice.direct.gov.uk/job-profiles/financial-services
http://base.garant.ru/70637804/
Finversia-TV
СПКФР-ТВ
