Региональная политика СПКФР: «Рубикон перейден»

Региональная политика Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, опираясь на актуальные для каждого конкретного региона задачи, ориентирована на поддержку усилий исполнительной власти, бизнес-сообществ и научно-образовательных центров в вопросах эффективного использования, развития и воспроизводства кадрового потенциала территории.

В соответствии с «Прогнозом долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года» сценарий форсированного роста характеризуется интенсификацией всех имеющихся факторов экономического развития, в том числе высокой производительностью труда и улучшением структуры занятости.

Социально-экономическая политика каждого из субъектов Российской Федерации, являясь одним из значимых инструментов системы регионального управления, призвана обеспечить поступательное развитие региона через воспроизводство квалифицированных трудовых ресурсов.

Для достижения региональной властью этих целей Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка предлагает инфраструктурное обеспечение развития Национальной системы квалификаций в регионе посредством комплекса взаимосвязанных мер, в числе которых:

1) формирование мощного экспертного потенциала в каждом регионе;

2) консультирование работодателей в вопросах применения профессиональных стандартов и перехода на независимую оценку квалификации персонала;

3) создание доступной инфраструктуры сети центров оценки квалификаций и экзаменационных площадок в региональных точках присутствия;

4) обеспечение мониторинга и контроля через службу внутреннего контроля Совета;

5) содействие образовательным организациям в проведении профессионально-общественной аккредитации и участии экспертов в независимой оценке качества образования;

6) вовлечение молодежи и людей предпенсионного возраста в социальные проекты профессионального самоопределения.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» одним из приоритетов является создание высокопроизводительных рабочих мест. Только квалифицированный состав работников способен обеспечить выпуск высокотехнологичной и конкурентоспособной продукции, образовать устойчивые производственные кластеры в качестве экономического базиса региона на длительную перспективу.

Выбрав курс на создание сети региональных представительств, Совет получает возможность активного ведения информационно-разъяснительной, консультативной и методологической работы, которая на сегодняшний день получила поддержку в семи федеральных округах. Налажено взаимодействие с исполнительной властью на местах, согласованы программы региональных мероприятий, сформированы образовательные и карьерные траектории для молодежи, начата работа по привлечению людей старшего поколения на переподготовку.

Региональные представительства, по мере становления, обеспечиваются набором инструментов и методик для взаимодействия с властью, работодателями и образовательными центрами. Наиболее активно действуют представители Совета в Южном федеральном округе, на Алтае, в Северо-Западном и Поволжском федеральных округах.

Приоритетным направлением для обеспечения реализации ст. 11 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» является совместная деятельность с региональными образовательными центрами по обучению экспертов и развитию сети экзаменационных площадок на базе филиальной сети Финансового университета при Правительстве РФ, региональных подразделений РАНХиГС, а также сотрудничество с региональными университетами. Усилия региональных представительств Совета совместно с образовательными центрами фокусируются на информационно-разъяснительной работе с работодателями и их объединениями. Ожидаемым результатом видится внедрение квалификационного подхода в управлении производственным персоналом на предприятиях и в организациях, переход на применение профессиональных стандартов, и как следствие – сотрудничество с образовательными центрами в подготовке и переподготовке кадров. (см. рис.)

Сегодня региональные представительства Совета способствуют началу обновления территориальных рынков труда, обозначенного в государственной задаче – создание 25 млн. новых высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году.

Развитие сферы образования, намеченное на период до 2030 года, ориентировано на повышение доступности и качества образования, подготовку квалифицированных кадров всех видов профессиональной деятельности. Наша общая задача заключается в оперативном предоставлении участникам рынка труда возможности поддерживать уровень квалификации на протяжении всей трудовой жизни в разных формах для последующей конвертации накопленных знаний, навыков и компетенций в производственные достижения.

Совет по профессиональным квалификациям финансового ранка продолжит совершенствование региональной модели через расширение взаимодействия с исполнительной властью на местах, совершенствование партнерских отношений с другими отраслевыми СПК и реализацию пилотных проектов, поддерживаемых всеми заинтересованными сторонами.