Новый справочник профессий и современные тенденции их развития на финансовом рынке

Ключевым элементом развития экономики на современном этапе является ее структурная перестройка на новой технологической платформе. Важнейшую роль в этом процессе играют квалифицированные кадры. В статье рассматривается разработанный Минтрудом Справочник профессий, его значение для рынка труда, методология прогнозирования профессий и факторы, определяющие будущее профессий на примере профессий финансового рынка. В настоящее время в нашей стране активно развивается Национальная система квалификаций (НСК). В структуру НСК входят Национальная рамка квалификаций, отраслевые рамки квалификаций, профессиональные и образовательные стандарты, система независимой оценки квалификации, профессионально-общественная аккредитация профессиональных образовательных программ. В том числе, важной составной частью НСК является «Справочник профессий», который отражает, наряду с запросами современного рынка труда, перспективу его развития. В статье рассматривается новый Справочник профессий, его значение для рынка труда, методология прогнозирования и факторы, определяющие будущее профессий на примере финансового рынка.

Россия стоит на пороге смены модели экономического развития. Ее ключевым элементом является структурная перестройка экономики на новой технологической платформе. Рынок труда приспосабливается к этим изменениям. Региональные органы власти, предприятия разрабатывают планы и прогнозы потребности в кадрах той или иной профессии, специальности, квалификации. Вместе с тем возникла необходимость формирования постоянно действующей системы мониторинга востребованности профессий. Исходя из этого, был подготовлен и утвержден приказом Минтруда России от 2 ноября 2015 г. № 832 «Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования».

В рамках подготовки Справочника было проведено исследование профессий и специальностей, отвечающих запросам современного рынка труда. Исследованием были охвачены руководители и специалисты 13,3 тыс. организаций различных организационно-правовых форм 85 субъектов РФ. Советы по профессиональным квалификациям, в том числе СПК финансового рынка, а также финансовый университет при Правительстве Российской Федерации принимали активное участие в этом процессе. В Справочник в настоящее время включено более 1,6 тыс. наименований профессий. Финансовый сектор представлен более чем 30 профессиями.

В конце 2016 года были приняты поправки и дополнения в закон «О занятости населения в Российской Федерации». С января 2017 г. действует новая статья, которая называется «Государственный информационный ресурс «Справочник профессий». Этой статьей установлено, что Справочник является базовым государственным информационным ресурсом, содержащим информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях. С этого же времени на сайте Минтруда России функционирует соответствующий информационный ресурс.

Таким образом, Справочник стал, по сути, одним из важных составных частей Национальной системы квалификаций.

Информация, содержащаяся в Справочнике, включает достаточно большое количество показателей:

1. наименование профессии;
2. наименование области профессиональной деятельности;
3. характеристика профессии – краткое описание профессии, требования к образованию и опыту работы, сфера применения профессии;
4. наименование профессионального стандарта (при наличии);
5. сведения о квалификационных справочниках и общероссийских классификаторах, в которых содержится описание профессии;
6. сведения о требованиях к квалификации, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, актами Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования;
7. код и наименование федерального государственного образовательного стандарта профессионального образования по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, соответствующим профессии;
8. наименование совета по профессиональным квалификациям (при наличии);
9. возможность прохождения независимой оценки квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
10. дополнительная информация о профессии, в том числе о востребованности, перспективах развития профессии и занятости, полученная по итогам различных опросов.

В этой связи, хотелось бы обратить внимание на два важных момента. Во-первых, в Справочнике дается краткая характеристика профессий и сведения о требованиях к их квалификации. Это важно, прежде всего, для работодателей, для тех, кто готовит кадры и тех, кто выбирает профессию или ищет работу. Во-вторых, Минтрудом России были определены критерии разграничения понятий «востребованные» профессии и «перспективные, новые» профессии (Таблица 1).

Таблица 1. Возможные критерии для отбора востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей

Источник: Формирование справочника профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей. – Презентация Минтруда, май 2015 года.

Однако в самом Справочнике все профессии «идут» общим списком, поскольку такое деление в определенной мере носит условный характер, перспективные и востребованные профессии могут сопрягаться, соединяться, интегрироваться.

В соответствии с законодательством актуализация Справочника будет осуществляться ежегодно, что является весьма важным условием и соответствует общемировой практике.

Применение Справочника позволит формировать предложения: по разработке и актуализации профессиональных стандартов, что в свою очередь будет способствовать обеспечению потребности рынка труда в обновленных квалификационных требованиях к работникам; по разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования и образовательных программ, что будет способствовать обеспечению потребности экономики в квалифицированных работниках. Применение Справочника за счет обеспечения правильного выбора профессии и оптимального построения карьеры гражданами будет способствовать снижению расходов бюджетов всех уровней на социальные пособия по безработице и нуждаемости.

По сути, с помощью Справочника создается на федеральном уровне инструмент управления профессиональными квалификациями через постоянно действующую систему мониторинга востребованности профессий с учетом отраслевой и региональной специфики.

При актуализации этого документа должны учитываться как новые требования к профессиям, вызванные различными факторами (изменение набора трудовых функций, новые технологии, виды оборудования и т.д.), так и появление принципиально новых предметов деятельности, производственных возможностей, меняющих технические системы и бизнес-процессы, порождающих новые профессии. В этой связи важное значение приобретает прогнозирование профессий. Мы остановимся только на вопросах прогнозирования профессий на примере финансового рынка.

Поэтому, переходя к анализу тенденций развития профессий на финансовом рынке, их прогнозированию, отметим, прежде всего, следующее. В условиях высокой геополитической неопределенности и быстрых технологических изменений прогнозировать достаточно сложно. Существуют различные точки зрения о том, как прогнозировать рынок труда, какие профессии появятся в будущем. Одни специалисты считает, что «мы не знаем, что будет в будущем: какие профессии и компетенции будут востребованы через несколько лет и как они могут быть получены». Другие считают, что прогнозировать необходимо независимо от состояния мировой экономики и политики, а также высокой степени неопределенности. Поэтому необходимо выработать методологию подхода к прогнозированию.

Нужно сказать, что прогнозов достаточно много, особенно, на западе. Из работ российских исследователей, посвященных прогнозированию профессий, выделим «Атлас новых профессий», подготовленный Агентством стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково». Впервые в России было проведено масштабное исследование «Форсайт Компетенций 2030», в котором приняли участие свыше 2500 российских и международных экспертов, чтобы выявить востребованные профессии в 19 отраслях экономики. Эксперты исходили из технологических изменений, социальных и экономических процессов, влияющих на структуру рабочих задач, и строили отраслевые «карты будущего», при помощи которых выявляли спрос на новые компетенции и выстраивали образ новых профессий. Отметим, что это не попытка придумать будущее, а глубокий анализ трендов основных отраслей и компаний, желание понять, как меняется мир и каких молодых специалистов он потребует».

Методология данного исследования базировалась на методологии Форсайта, которая представляет собой систему методов экспертной оценки стратегических направлений социально-экономического и инновационного развития, способных оказать воздействие на экономику и общество в средне– и долгосрочной перспективе.

Методология форсайта, основанная на коллективной экспертной оценке, на сегодня, является одним из основных способов долгосрочного прогнозирования. Вместе с тем в литературе отмечают субъективизм экспертов, высокую степень усредненности экспертных оценок, известную инерционность мышления, присущая большим коллективам экспертов, и стремление продлить в будущее уже наблюдавшиеся тенденции. По нашему мнению, несмотря на критику, форсайт все же является достаточно реалистичным подходом к прогнозированию, тем более что он постоянно совершенствуется.

Обратим внимание на комплексный подход Минтруда России к формированию «Списка профессий (специальностей), востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей». Министерством были использованы, по его терминологии, «официальные и экспертные методы». К официальным методам сбора данных были отнесены:

• анализ приоритетных направлений развития науки и технологий (нормативные документы);
• анализ стратегий и программ развития секторов экономики, «дорожных карт»;
• анализ данных Минобрнауки России, Росстата и Роструда.

К экспертным методам сбора данных Минтруд России отнес следующие:

• анализ тенденций развития секторов экономики (по предложениям советов по профессиональным квалификациям, профессиональных сообществ);
• анализ предложений работодателей;
• результаты форсайта, экспертных опросов;
• анализ компетенций WorldSkills, международного опыта.

В различных исследованиях о будущих профессиях общей основой прогнозирования профессий чаще всего является анализ современных вызовов и трендов в экономике, науке, технике и технологиях. Вызовов достаточно много, и они по-разному формулируются. Мы остановимся только на трендах, связанных с финансовым рынком. О важности подготовки специалистов финансового рынка, повышении их квалификации говорит тот факт, что в «Основных направлениях развития финансового рынка Российской Федерации на период 2016–2018 годов» Банком России выделен специальный раздел, в котором предложена целостная система мер по повышению квалификации специалистов финансового рынка, отражающая современные тенденции его развития.

Многие специалисты считают, что первой и ведущей тенденцией является диджитализация (цифровизация) финансовых услуг. Это предполагает наличие широкого спектра финансовых технологий. Потребность в них до недавнего времени ограничивалась только приемом платежей и электронными деньгами. Поэтому наибольшее распространение получили платежные сервисы, эквайринг и электронные кошельки.

При общем согласии о диджитализации финансовых услуг существуют различные точки зрения о масштабах внедрения новых финансовых технологий.

Например, на полях Гайдаровского форума 2017 года П. О. Авен, член наблюдательного совета консорциума «Альфа-Групп», высказал следующее мнение: «Сейчас модная тенденция – говорить о виртуальном диджитал мире. Мое глубокое убеждение, что все это чушь. В «длинную» выиграют только те банки, где сочетаются офлайн и онлайн. Мы видим совершенно четко, что без физического присутствия и общения с народом построить серьезный финансовый институт невозможно».

Близкую позицию высказал основатель Тинькофф Банк О. Ю. Тиньков. По его мнению, онлайн vs офлайн – глупая постановка вопроса. «Розничная и транзакционная часть, – отметил он, – уйдет в онлайн и диджитал, то же касается и микробизнеса. Настоящий малый и средний бизнес, корпоративный бизнес, инвестиционный и wealth-менеджмент – это, конечно же, останется в отделениях и останется в больших коммерческих банках».

В настоящее время большое значение придается технологии блокчейн. Как отметил Г. О. Греф, «в мире информационных технологий пять революций… и пятая – это blockchain». Сегодня по оценкам большинства экспертов, blockchain – это новая прорывная технология, которая в короткий срок изменит очень и очень многие виды бизнеса.

Другой финансовой технологией, которая активно применяется Сбербанком, является Data Science (Big Data). Это связано с тем, что Сбербанк исторически располагает значительной клиентской базой, что позволяет ему использовать большие объемы данных для целей аналитики и оценки рисков. Преимущество данной технологии заключается в том, что с ее помощью анализируют потенциального заемщика не только с точки зрения уровня кредитного риска, но и с точки зрения уровня его благонадежности, склонности к мошенничеству и т.д.

Что дает технология Big Data для развития компетенций специалистов? По мнению специалистов, она расширяет компетенции в сфере анализа данных и аналитики, что позволяет разрабатывать и внедрять целые библиотеки моделей, которые на имеющемся объеме данных имеют колоссальную ценность. Сбербанк планирует в ближайшее время удвоить число специалистов по анализу данных.

Необходимым условием проектов, связанных с Big Data, является следование принципам Agile, т.е. принципам гибкой проектной культуры. Суть подхода в том, чтобы выполнять проекты маленькими группами, очень быстро выпуская прототип, тестируя гипотезы и корректируя задачи по ходу дела. Разработка ведется короткими циклами (итерациями) в одну-три недели, каждый из которых дает результат – новую версию работающего продукта. Конечная цель проекта, способы ее достижения и состав проектной группы, работающей в стиле Agile, может меняться хоть каждый день.

Вторая тенденция – рост значимости долгосрочного финансирования. Это потребует развития проектного финансирования, рынка секьюритизации кредитов, синдицированного кредитования, рынка долгосрочных облигаций. Без долгосрочных и крупных ресурсов структурная перестройка экономики невозможна. При этом хотелось бы отметить, что долгосрочные ресурсы необходимы не только для крупных предприятий, но и для малых и средних. Развитию высокотехнологичных малых и средних предприятий будет способствовать расширение практики применения инструментов прямого финансирования – венчурного финансирования, инвестиций бизнес-ангелов, гибридного (мезонинного) финансирования. Безусловно, развитие вышеуказанных форм финансирования повлечет рост специалистов, умеющих работать с ними.

Третья тенденция – развитие альтернативных источников финансирования проектов субъектов малого и среднего предпринимательства на ранних стадиях развития. Это такие коллективные формы инвестирования, как краудсорсинг, краудфандинг, краудинвестинг и т.д. Если говорить кратко, то краудсорсинг – совместное создание проекта разрозненными людьми, краудфандинг – совместное финансирование проектов, краудинвестинг – совместное народное инвестирование. Эти новые формы, технологии финансирования могут выходить как на создание новых профессий, так и заметно расширяют традиционные функции специалистов по кредитованию.

Четвертая тенденция – это переход от hard skills (технические системы, процессы и навыки, связанные с выполнением задачи) к soft skills (человеческие навыки, обеспечивающие эффективность деятельности, включая лидерство, стиль управления, корпоративную культуру). В системе управления от состояния первой зависит 15 % успеха, а вторая обеспечивает 85 %.

Soft skills («мягкие навыки» или «гибкие навыки») означает: умение убеждать, находить подход к людям, лидировать, межличностное общение, ведение переговорных процессов, работа в команде, личностное развитие, управление временем, эрудированность, креативность и т.п. Возникает вопрос: каким образом данный переход от hard skills к soft skills отразится на требованиях к компетенциям специалистов и руководителей? Судя по всему, в данном случае, возрастает значение общекультурных (универсальных) и общепрофессиональных компетенций.

Пятая тенденция – готовность к изменениям. Мир стремительно меняется, все отмечают быстроту изменений, которыми нужно управлять. По этому поводу приведем высказывание А. В. Шаронова, президента Московской школы управления «Сколково»: «То, что, прежде всего, требуется от современного менеджера, бизнесмена и предпринимателя, – это способность адаптироваться и способность создавать изменения. На эту способность уже наслаиваются профессиональные знания, навыки и компетенции. Этот принцип изменений исходит из деловой среды и влияет на всю сферу образования». Таким образом, уже сегодня можно спрогнозировать, что многие профессии финансового рынка будут меняться по своему содержанию наряду с появлением новых профессий. Поэтому важнейшим условием является учет этого в новом Справочнике профессий и опережающая подготовка соответствующих кадров.

Авторы

Маштакеева Диана Каримовна, генеральный директор СПКФР, заместитель проректора по непрерывному образованию Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Новиков Петр Николаевич, доктор педагогических наук, профессор, главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института Министерства финансов Российской Федерации, главный научный сотрудник Научно-образовательного института развития профессиональных компетенций и квалификаций Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Нурмухаметов Рим Канифович, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы и кредит» Тульского филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.